Ekonomin kan ligga som en blöt filt över en verksamhet som utåt sett kan se ut att må väldigt bra. Men om de redan röda siffrorna blir ännu rödare är en konkurs aldrig speciellt långt borta.

Konkurs kan komma både plötsligt och oväntat, trots att en del av verksamheten ser ut att må bättre än någonsin. Fråga bara fotbollsspelare och supportrar i Tyresö FF:s damlag. Våren 2014 meddelade klubben, som hade vunnit Damallsvenskan varje år de fem senaste åren, att de hade stora ekonomiska problem. Den 28 april samma år lät även Svenska Fotbollförbundet meddela att man inte beviljade Tyresö elitlicens för kommande säsong. Samtidigt blomstrade de sportsliga framgångarna. Dagen innan Svenska Fotbollförbundets besked om elitlicensen kom hade man kvalificerat sig för en historisk final i Champions League. Knappt två månader senare hade Nacka tingsrätt försatt föreningen i konkurs. Snacka om att Tyresö FF gick upp som en sol men ned som en pannkaka.

Konkurs kan vara en möjlighet

Att Tyresö FF gick i konkurs innebar emellertid inte att damsektionen upphörde att existera. Precis som när företag går i konkurs får man helt enkelt ta och börja om. Vilket de fick göra, men ganska många divisioner lägre än Damallsvenskan. Man kan välja att se konkurs på olika sätt. Antingen ser man det som ett misslyckande och går begraver sig själv. Eller så ser man det som en möjlighet att lära från sina misstag och börja om på nytt. Med ett bättre ekonomiskt tänk den här gången.

För att avgöra frågor om din verksamhets säkerhet är det smart att ta in en säkerhetskonsult. Det är en person som har kompetens att uttala sig om hur ni skulle stå er mot eventuella angrepp.

Du befinner dig i fikarummet på arbetsplatsen. Ni är inte överens, du och kollegan, och ni debatterar hätskt. Din kollega menar att ert företag använder den senaste tekniken och är skyddad mot allt från cyberangrepp till yxrånare som skulle försöka hugga sig igenom porten. Du menar att ni skulle kunna göra mer. Framför allt menar du att ert säkerhetssystem testas alldeles för sällan. Det här är ett praktexempel på en diskussion som egentligen inte ska utspelas mellan er. Ingen av er arbetar i första hand med de här frågorna och har inte kompetensen att avgöra om er verksamhet håller måttet eller inte. Det är exakt därför som ni har tagit in en säkerhetskonsult. Använd den personen, låt hen fatta besluten och rätta er efter det.

Egen kompetens räcker inte till

Säkerhetskonsulten tas in av en anledning. Visst, ingen kommer tvinga er att lyda konsultens råd. Men det är trots allt just det som ni betalar för. Ni har anlitat säkerhetskonsulten för att er egen kompetens kring verksamhetens säkerhetssystem är för dålig. Ni har egentligen ingen aning om hur sårbara ni är och hur ni ska skydda er. Det man inte känner till lider man inte av, förrän det är för sent. Genom säkerhetskonsultens råd kan ni förbereda er istället för att städa upp spillrorna.

Under en arbetsvecka tillbringas ungefär hälften av den vakna tiden på jobbet. Med de siffrorna i åtanke är det enkelt att förstå varför arbetsmiljön och även arbetsklimatet är så viktigt.

Det är fikastund på kontoret och runt bordet diskuteras arbetsmiljön. Anledningen är att Sven har ont i sina axlar, något som med stor sannolikhet kommer av långa timmar vid datorn. Företaget har investerat i höj- och sänkbara bord samt ordentliga stolar. Allt för att personalen ska må bra. Trots detta har flera varit sjukskrivna i återkommande perioder.

Tillsammans kommer de fram till att företagets investering är bra. Faktiskt mycket bättre än på många andra företag. Någon ställer frågan om det kan vara okunskap i hur man använder exempelvis borden. De andra nickar och håller med. De bestämmer att de ska höra med chefen om de kan få en ergonomiutbildning.

En bra investering

Nya kostnader är något som de flesta företagare vill undvika. Men chefen på kontoret är en klok man. Istället för att tänka att det blir dyrt kommer en anna tanke. Här gäller det att snabbt gå dem till mötes. En önskan som kommer från personalen är guld värd. Den innebär att de med stor sannolikhet kommer att använda de nya kunskaperna på ett bra sätt. Vilket i det långa loppet betyder mindre frånvarotimmar.

Online hittar han en utbildning som verkar perfekt. Kursen kommer att ske i företaget lokaler. Vilket är smidigt tycker han. Kursledare får se hur personalen arbetar. Dessutom får personalen chansen att fråga om den egna arbetsplatsen och få tips och råd. Mer om ergonomiutbildning finner du här: ergonomiutbildning.nu

När ett företag ska rekrytera den högsta positionen som finns i företaget, kan det vara lite extra svårt. Det är en position som kräver mycket av den anställde och som är mycket viktig.

I vanliga fall är det chefen som fattar beslutet gällande vem som ska anställas. Men när det gäller rekrytering av vd så är det de anställda som ska besluta vem de ska ha som chef. En lite svår och udda position att ta. Rollen som vd är också mycket viktig eftersom det är kaptenen på skutan som ska väljas. Gör du ett felval så kan det innebära katastrof, och dessutom vara en mycket dyr affär för företaget. Så hur gör du för att välja rätt?

Ta hjälp av proffs

Rekrytering av chefer som vd och liknande, är så pass komplicerade och svåra att det finns rekryteringsföretag som endast arbetar inom det området. Det kan vara lockande att vilja ge dig på en rekrytering själv, för att spara pengar eller för att du vill ha full kontroll. Men om du inte är van vid att rekrytera, och dessutom inte van vid att rekrytera chefer, så kan det vara svårare än du tror. Vid en rekrytering är det dessutom du och ditt företag som väljer vad ni söker och hur ni vill att processen ska se ut. I vissa fall tas det endast fram lämpliga kandidater. Medan det i andra fall är rekryteringsbolaget som sköter hela processen ända fram till det är dags för anställningsavtalet.

Det händer saker hela tiden om man driver ett företag. Därför är det bra att hitta ställen i organisationen där man kan spara lite tid. En tidskrävande syssla är att anställa ny personal.

Att hitta rätt personal till rätt plats är, förutom att det är tidskrävande, otroligt viktigt. Med bara lite tid kan det vara lätt att anställa någon av bara farten. Eller ännu värre, inte få tid att anställa någon alls. När det kommer till saker som exempelvis städning kan det ställa till det ordentligt. Det innebär inte bara att det blir stökigt och smutsigt överallt. Det sistnämnda drar dessutom med sig otrivsel, vilket i sin tur drar med sig missnöjda medarbetare och flera sjukdagar, kan man misstänka.

Släpp ansvaret och hyr in hjälp

Ta kontakt med ett företag med goda vitsord och boka en tid. Det är enkelt idag att skaffa avtal för kontorsstädning i Stockholm. Sedan kan man glömma allt som heter sjuk personal på det området. Samma sak gäller om det är något som inte blir bra när det gäller städningen. Då är det bara att kontakta städfirman som får ta hand om problemet. Det enda man behöver göra är att betala fakturan när den kommer.

Behöver man dessutom få hjälp med fönsterputsning och vattning av blommorna, kan de säkert ordna det också. Allt man behöver göra är att sätta sig ner med en representant för städbolaget och göra en plan för hur deras arbete ska se ut samt vilka tider de ska arbeta på företaget.

Är du orolig för din eller kanske för ditt företags säkerhet? Då är det en mycket bra idé att ta hjälp av en säkerhetskonsult. Här kan du läsa mer om vad en säkerhetskonsult kan göra för dig.

En säkerhetskonsult arbetar med säkerhet. Eller närmare bestämt med att identifiera risker och hot för att kunna vidta rätt förebyggande åtgärder. En stor del av säkerhetskonsultens arbete går även ut på att följa upp och kontrollera att åtgärderna fungerar och ger avsedd effekt och konsulten fungerar som stöd vid säkerhetsincidenter.
Med andra ord, en säkerhetskonsult arbetar för ett tryggare samhälle och verkar ofta som strategisk rådgivare när det gäller säkerhet. Som en naturlig del av detta anordnar många säkerhetskonsulter även utbildningar inom proaktivt säkerhetsarbete. Det kan t.ex vara utbildningar där du får lära dig hur man hanterar fysiska hot, krishantering och sjukvård.

Arbetar för att bygga trygghet

I dagens samhälle behöver vi inte bara säkerhet i den fysiska världen, vi behöver också säkerhet i den digitala världen. Just därför finns det säkerhetskonsulter som specialiserat sig på olika områden. En del arbetar med att hantera säkerhetsutmaningar i komplexa IT-miljöer, andra jobbar med personsäkerhet, kameraövervakning, fysisk säkerhet, krishantering och internutredningar.
Oavsett inom vilket område de arbetar så har dock alla säkerhetskonsulter en sak gemensamt. De arbetar förebyggande och förberedande med att minska risk och bygga trygghet. Det innebär också att de stöttar sina kunder i att förebygga brott, både genom skyddsåtgärder och utbildning. Skulle något inträffa, står företagets säkerhetskonsulter dessutom till kundens förfogande dygnet runt.

Funderar du på att börja sälja markiser? Det kan vara en rolig och lukrativ bransch att jobba i. Givetvis är det inte helt bara och bara, utan det krävs att man gör gedigna analyser av tillverkare, leverantörer och konkurrenssituationen i området. När man väl är igång finns möjligheter att hålla helt okej vinstmarginaler. Åtminstone är det många markisförsäljare som har lyckats just med det. I den här texten tittar vi närmare på markisfirmor och deras omsättning.

Markisbutik i Norrtälje

En firma som säljer markiser i Norrtälje har i år, för första gången av vad vi kan se, gått med förlust. Det här kan givetvis bero på många olika skäl, men åren dessförinnan har man gått med vinst. Omsättningen år 2017 var faktiskt högre än den 2014, men under det sistnämnda året gjorde man, trots det, en vist på 320 000 kronor. Nettoomsättningen 2017 var ungefär 4,7 miljoner kronor, medan den år 2014 var 4,3 miljoner kronor.

Av de tillgängliga siffror som finns visade det här bolaget i Norrtälje upp bäst nettoomsättning under 2016, då den uppgick till 5,5 miljoner kronor. Man hade då tre anställda och löner på över en miljon som betalades ut.

Markisbutik i södra Stockholm

Den hår markisbutiken är verksamma över hela Stockholm med leveranser och monteringstjänster, bland annat även i Norrtälje. Dock kan vi se från siffrorna att omsättningen har gått ner ganska kraftigt på senare år, samtidigt som man har gjort en högre vinst. Det kan givetvis finnas många anledningar till att det ser ut så, men vi kan se att man i början hade två anställda – och nu bara har en. Det kanske helt enkelt krävdes mindre personalstyrka, och att den anställda som är kvar helt enkelt utför mer jobb. Möjligen hade man inte uppdrag nog att motivera fler än en anställd.

Omsättningen och vinsterna överlag är inte lika höga som hos den ovan nämnda firma som säljer markiser i Norrtälje. Medan de omsatte mellan fyra och fem miljoner per år, har den här firman 2,5 miljoner i rekord. Det här var 2013 – sedan dess har den gått stadigt nedåt. Dock tycks de göra medvetna satsningar på marknadsföring och på att vända den här trenden.

Markisbutik i Västsverige

Den här butiken är bra mycket större än de två som nämns ovan. Omsättningen har gått stadigt uppåt sedan 2013 (företaget registrerades i början på 90-talet, men vi kan inte se längre tillbaka än så). År 2013 hade man en omsättning på 46 miljoner kronor och en vinst på nästan 3,5 miljoner. År 2017 hade det ökat till en omsättning på nästan 60 miljoner kronor och en vinst på 13 miljoner.

Trots den ökade omsättningen och vinsten har man inte gjort några större förändringar i storlek på personalstyrkan. År 2013 hade man 24 anställda, året därpå 25, sedan tillbaka på 24 år 2015. Sedan dess har de haft 25 anställda som säljer markiser och andra solskydd (och levererar, monterar och så vidare).

Ser man till hur företag inom försäljning – speciellt inom byggnadsbranschen – löser utrymmesfrågan så kommer det ofta att handla om en gemensam nämnare; nämligen entresolplan. Att använda sig av entresolplan ger nämligen ett företag ett utmärkt lagringsutrymme – utan att det inkräktar på det område man vill visa upp.

Säljer man exempelvis kakel – ja, då måste man som företagare dels ha plats för ett stort lager, man måste kunna visuellt visa upp lösningen för kaklet (det vill säga; man måste kunna visa ett kök eller ett badrum där kaklet i fråga satts upp) och dels så måste kassor samt ett kontor finnas. Det är sällan som ett företag kan erbjuda sina kunder en så pass stor lokal så att alla dessa komponenter ryms utan att de tar plats av varandra.

En stor lokal kostar mycket pengar och genom att istället använda sig av den självklarhet som entresolplan för med sig så löser man problemet på ett billigt och effektivt sätt. Vilken är då denna lösning och vad innebär entresolplan?

Jo, genom entresolplan så bygger man nämligen på höjden – via ställningar så kan man bygga en extra våning i en befintlig lokal och man kan därigenom maximera kapaciteten i lokalen i fråga. Denna butik vi hade som exempel kan genom entresolplan erbjuda sina kunder allt som rör deras försäljning av kakel – man får ett lager, man kan bygga showrooms och man har plats för både kassa samt ett kontor. Utan entresolplan så hade allting tvingats ned på marknivå, det hade blivit stökigt och helhetsintrycket hade blivit betydligt sämre.

Det här går att applicera till vilken bransch som helst också och tankegången är densamma som man ser användas inom stadsplanering – är utrymmet begränsat på marken så måste man använda höjden. En skyskrapa och entresolplan utgår således från samma grundidé.

Entresolplan för bilhandlare

Det som är bra gällande denna lösning är att man heller inte är begränsat av vikten på produkten man ska sälja. Om man som exempel på detta säger att de flesta bilhandlare använder sig av entresolplan så förstår man också hur pass stabila och hållbara de är. Kan man ställa ut bilar för försäljning på ett entresolplan – ja, då inser man också att dessa klarar av en stor tyngd.

Mobilitet breddar användningsområdena

En annan fördel är att man heller inte är bunden till denna lösning utan att man kan anpassa den efter sina egna behov. Som exempel på detta så kan vi säga att en berömd atelje i Stockholm ska ställa ut en konstnärs alster på ett vernissage. Denna konstnär är både erkänd och har en omfattande produktion – en kombination som gör att detta vernissage kommer att locka väldigt mycket besökare.

Då ateljen i fråga är relativt liten så överväger man till en början att hyra in sig i en större lokal – något som kostar mycket pengar och som dessutom tar bort en del av charmen. Lösningen faller istället på att man monterar entresolplan runt om i den befintliga lokalen och då man haft sitt vernissage så monterar man bara ner- och får entresolplanet i fråga hämtat från den firma man hyrt detta av.

Det här är alltså en lösning som passar i stort sätt alla branscher och områden och som verkligen kan bidra till större lönsamhet. Entresolplan är – precis som skyskrapan – något som kommer att bli vanligare i framtiden.