En arbetsrättsjurist ger arbetsgivare juridiskt stöd till vid personalfrågor, konflikter, uppsägningar, kollektivavtal och anställningsavtal. Läs vidare.

En arbetsrättsjurist för arbetsgivare hjälper företag att hantera situationer där regelverk och personalfrågor kolliderar. Få lagområden är så komplicerade som arbetsrätten, och det innebär att både lagstiftningen och olika varianter av kollektivavtal måste förstås på djupet. Det handlar inte bara om utformningen av anställningsavtal, utan även om frågor kring uppsägningar, neddragningar, diskriminering och arbetsmiljö.

När man anlitar en arbetsrättsjurist för arbetsgivare blir det enklare att snabbt fatta välgrundade beslut och driva ärenden korrekt, mot både fackliga organisationer och enskilda medarbetare. Syftet är att skapa ett tydligt ledarskap och se till att arbetsgivarens hantering av alla personalfrågor följer gällande rätt.

En arbetsrättsjurist kan ge arbetsgivaren stöd under lång tid

Specialister inom arbetsrättsjuridik för arbetsgivare bistår ofta genom hela vägen – från utformningen av anställningsavtal till omplaceringsutredningar när verksamheten förändras. Det rör sig om allt från rådgivning vid turordningslistor och riskanalyser inför uppsägningar till juridiskt stöd vid konflikter i domstol eller skiljeförfarande.

Stöd erbjuds även vid speciella situationer, exempelvis misstanke om brott mot lagen om företagshemligheter eller vid begäran om ledighet och rehabilitering. För företagaren är risken annars stor att göra fel – vilket kan leda till både ekonomiska och juridiska konsekvenser. Arbetet genomsyras av insikten att varje situation är unik och kräver en anpassad lösning, alltid med grund i den svenska arbetsrätten.